17c15.com

近年来，康美药业也在大力发展非中药版图。2018年报显示，康美药业的药品贸易业务收入，已超过公司的中药板块（中药饮片和中药贸易），成为公司收入最大的业务板块，达到79.38亿元。不过，按照公司的描述，药品贸易2018年收入反而是在下滑，且同比下滑15.07%。对于下滑的原因，公司同样没有给出具体说明。

分析认为，春节前消费旺季即将来临，虽然生猪疫情会在一定程度上抑制需求回暖，但整体上需求向好仍将提升、支撑猪价。而从去年10月19日以来的区间涨幅来看，主业为饲料且这一业务与养殖业务协同增长的上市公司，表现最为强劲。正邦科技创反弹新高昨日午后，猪肉概念股出现集体异动拉升，正邦科技大涨6.19%。禾丰牧业、顺鑫农业涨幅超过4%，天邦股份、新五丰、雏鹰农牧等也表现抢眼。其中，正邦科技昨日盘中最高触及6.42元，创出去年10月19日以来反弹新高。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

“一方面肯定是令人失望的，另外一方面，作为一个会员，一个员工，我们就不熟悉这样的场面，”俱乐部总裁罗布-多比（Rob Doby）在给会员发出的信件中写道。迪恩&德鲁卡是一家高档特色食材店，在全美有12个分店，而全球也开着几家。2016年2月份，该公司宣布冠名赞助殖民地邀请赛，尽管那距离赛事在“侯根小径”开打也就三个月时间。那之前，2007年到2015年，皇冠假日冠名赞助该比赛。

除了篡改数据，临时改变规则让用户无法打卡，也是犯罪嫌疑人的手段之一。据媒体报道，警方介绍，一些加盟商会在半夜里突然改变规则，将半小时的签到时间缩短到一分钟，让大多数用户无法签到，然后扣走保证金，还有加盟商在保证金达到一定金额后直接卷款逃走。

【在中国三大白电巨头中，相比于美的、格力，海尔的国际化程度领先，不过，海尔的上市公司市值却与另外两家差距明显。海尔的市值仅为1200多亿元。这主要有产业链、治理结构、激励机制三方面的原因。】海尔智家（600690.SH）上周公告透露，正在初步探讨旗下控股的香港上市公司海尔电器（01169.HK）私有化的方案，如果换股完成海尔电器将从港交所终止上市。这可能是海尔智能家居板块实现整体上市的前奏。