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新想法需要时间和空间来孕育。在创新思想形成的早期阶段，企业要保护它们免受干扰，但孤立时间太长，新想法也可能被边缘化。普华永道思略特认为，解决这一悖论需要大量实际技巧。但无论如何，领导者一开始就要坚定转型决心，结合创业公司敏捷创新的经验，不断尝试创新实践，发展并持续优化其差异化能力。
正是深知公司现金流紧张的情况，佳兆业集团在如意岛项目上设定了不少保守条款。如“本次评估是以如意岛开发项目能够顺利恢复施工，并正常进行后续开发为假设前提”。也就是说，如意岛一天不复工，郭英成的钱就休想进入中弘股份的口袋。8月28日，在佳兆业集团举行的2018年上半年业绩说明会上，董事局主席郭英成表示，公司希望能够推动对如意岛的收购，但是现在不明朗因素还是比较多。
22、记者：刚才提到未来五年，华为将投入1000亿美元用于重构网络，那么能不能具体谈一下，这个重构包含哪些体系的调整？有没有具体的时间表？您的这种重构肯定不是对市场国际环境或者国际舆论做出的改变，一定是包含对于未来机会的战略判断，您认为世界的通信市场包含着哪些重大的机会点？
本判决为终审判决。这也意味着，从2005年5月立案侦查到现在改判，14年时间过去，沸沸扬扬的顾雏军案终于尘埃落定。那个2012年出狱时头戴一顶“草民完全无罪”高帽召开发布会的企业家，7年后最终因挪用资金罪领刑5年，较之前酌减了3年。尽管这一判决结果还保留了一项罪名，但之前加诸其身的多项不实指控均未被认定，其12年的刑期也足以抵偿现在的罪名与刑期。
新实践也促进了企业与客户之间的信任。威尔士水务制定了合理的付款计划，过去5000多名被拖欠款项的客户，现在都能按时结清款项。积极的客户反馈，提升了员工对自身工作的价值认可度，提升了对公司的信心。报告指出，企业要建立信任，首先要检视领导层，提升领导层的团结度和领导能力。其次，企业应设计激励机制，把员工对公司的信任，转化为工资、晋升、额外收入、弹性工作时间、培训机会等实际奖励，为员工量身定制激励方式。另外，企业要与客户建立信任关系，树立有能力且真诚可靠的形象，避免因数据使用不当或者不诚信的做法而损害客户对公司的信任。
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